DALIA RECRUITING SITE
NEW GRADUATE
新卒採用募集要項
FLOW
応募の流れ
まずはお気軽にマイナビからご応募ください！
代表取締役の高木がダリアについて熱く語ります！
所定の手続きに従ってエントリーシートをご提出ください。
適性検査（Web）を受検いただきます。
数名のグループに分かれてディスカッションを行っていただきます。
配属予定エリアの責任者と面接を実施いたします。
代表取締役の高木と最終面接を実施いたします。
REQUIREMENT
募集要項
募集要項下部の「エントリーはこちらから」からご応募ください。
募集職種
営業職（総合職）
主な仕事内容
営業職（総合職）
ダリア営業のミッションは、美容室の業績向上と夢の実現をサポートするトータル支援。情熱と行動力を活かせる仕事です。営業成績は美容商材の販売実績で決まりますが、販売を目的とせず、顧客に合った提案が成果を生むスタイルを重視しています。将来的には、マーケティングや新規事業開発など新たなキャリアの可能性も広がっています。
募集対象
- 大学・大学院 2026年3月卒見込み
- 自動車普通免許（AT限定可）取得 または 取得予定の方
初任給
営業職（総合職）／関東エリア
- 支給額：（月給）260,000円
内訳
- 基本月額：185,000円
- 諸手当（一律／月）75,000円
営業職（総合職）／関西・中部エリア
- 支給額：（月給）240,000円
内訳
- 基本月額：171,000円
- 諸手当（一律／月）69,000円
営業職（総合職）／九州・中四国エリア
- 支給額：（月給）230,000円
内訳
- 基本月額：164,000円
- 諸手当（一律／月）66,000円
試用期間あり
入社後5カ月（4～8月）
地域手当は支社配属時から支給。
その他、条件に変更はありません
固定残業制度あり
固定残業代45時間分（月66,000～75,000円）
※固定残業代は残業が無い場合も支給し、超過する場合は別途支給
備考
- 関東…月給／260,000円（※固定残業代75,000円／45時間）
- 関西・中部…月給／240,000円（※固定残業代69,000円／45時間）
- 上記以外の地域…月給／230,000円（※固定残業代66,000円／45時間）
諸手当
- 通勤手当：実費／上限30,000円
- 地域手当：関東30,000円、関西・中部10,000円
（うち関東は9,000円、関西・中部は3,000円を地域割増手当として支給）
- 資格手当：1,000円～20,000円（会社の定める資格保有者に対して支給）
- 子ども手当：扶養は第1子25,000円・第2子15,000円・第3子以降10,000円
※扶養外は5,000円／人
- 介護家族手当：10,000～25,000円（等級による）
＜社用車で通勤する場合＞
- 車両手当5,000円
- 駐車場手当（実費上限25,000円／駐車場代ー車両手当を支給）
※駐車場手当は所属する事務所から自宅までの距離が片道2キロ以上の場合に支給
昇給
年1回（9月）
昇給額は、1年間の年度評価を踏まえて決定し、年度評価が高いほど、昇給額が上がる仕組みになっています。
「頑張った方にはしっかりお給料として還元する」
ダリアが大切にしている考え方の一つです。
賞与
年3回（3月、7月、12月） ※平均4.0カ月
「成果評価」「期待役割評価」の２つの軸で評価を出します。
成果評価は、個人の頑張りが反映される仕組みになっており、評価が高いほど賞与の成果評価の支給額が上がります。
※賞与は固定給23万円をベースに計算します。
勤務時間
10:00～18:00
実働7時間／1日
休憩60分
※仕事に慣れてきたら直行直帰も可能です。
※営業職はフレックスタイム制を導入。
勤務地
東京都、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
※初期配属は選考エリア内の営業所です。
転勤の事例
総合職は規定上、転勤がある職種ですが、「3年おきに転勤がある」といったルールは現状ダリアにはありません。
実態としては、管理職（所長以上）の転勤が全体の7~8割を占めています。役職についていない若手社員が転勤となった事例としては、「強みや得意なことを活かして抜擢された」パターンがほとんどです。
（事例１）営業所を新規出店した際に、新規開拓が得意な若手社員に声がかかった。
（事例２）動画編集が得意な若手社員が、部署異動に伴い転勤となった。
※「新しい市場に挑戦したい」という本人からの希望で転勤になった事例もあります。
年間休日数
124日
休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 夏季休暇／年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇（1日単位・1時間単位で取得可能／4～9月入社は10月に10日付与）
- 産前産後休暇
- 育児休業（入社1年経過後から取得可能）
- 育児・介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度
- 社会保険完備
- インセンティブ制度（賞与月に支給）
- 表彰制度（個人賞とチーム賞あり。各賞ごとに報奨金支給）
- 退職金制度（企業型確定拠出年金）
- 慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金、見舞金）
- 永年勤続表彰制度（勤続20年目の社員対象。金20万円もしくは同額の旅行券支給）
- 短時間勤務制度（小学校卒業年度末までの子を養育する従業員が利用可能）
- 社員懇親会補助（社内組織で開催する懇親会に際し一人当たり5,000円（税込）×年3回補助）
- 健康診断、ストレスチェック（年1回）
- 法人契約の医療保険
- 産業医、社外相談窓口サービス
- 職場のロリエ
- 社割（シャンプーなど）
- 社用車・スマートフォン・パソコン貸与
- 再雇用制度
お問い合わせ先
メールアドレス：dalia+26@recruit-mg.com
電話番号：092-710-4588（人事課直通）
エントリーはこちらから
SEMINAR
セミナーのお知らせ
会社説明会(26卒)
皆さま、就職活動はいかがでしょうか。
弊社はオンラインの会社説明会を開催しております！
ダリアの理念やビジョンを社長から直接お伝えさせていただきます。
また、先輩社員が仕事紹介、Q&Aに登壇します。
美容やおしゃれが好きな方、
自分のやりたいことや将来について悩んでいる方も
まずは会社説明会へご参加ください。
ダリアの熱い想いを、ぜひ感じてください！
業界研究セミナー
突然ですが、皆さまは「美容室」についてどんな印象を持っていますか？
「定期的に訪れる場所だけど、美容室のことを良く知らない…」
「興味はあるけれど美容師にならないと美容業界では働けないのでは？」
そんな風に思っている方も多いのではないでしょうか？
今回の業界研究セミナーでは、そんな身近なようで意外と知らない美容業界について、業界の仕組みや美容室に関わる業種・仕事をお伝えいたします！美容師にならなくても、美容業界で働く方法はあります！
1時間程度のセミナーになるので、業界研究の手始めにお気軽に参加してみませんか？？ご参加心よりお待ちしております。
1day仕事体験
営業経験のある社員からフィードバック有！
【オンライン開催】グループワーク形式の1day仕事体験です。皆さまの知識・経験を活かし、チームで知恵を出し合いながら問題解決策を提案します！！
「営業職」という職種名を聞いて、皆さまはどんなイメージを持ちますか？
ダリアが考える営業職は、「お客さまの真の課題を抽出し、解決策をご提示し、課題解決のために共に走る仕事」。共に走らせてくださるお客さまは年々増え、気づけば70年以上も美容室ビジネスのトータルサポートを続けてきました。
今回は、その仕事の醍醐味を感じられるプログラムをご用意！営業職ならずとも、様々な職種で必要とされる【課題抽出～解決策提案】の過程を味わってください。
募集・面接について
大丈夫です。社員のほとんどは美容業界未経験の入社です。入社後の研修や勉強会で必要な知識を身につけることができます。
運転免許（AT限定可）を入社までに取得いただいています。
面接、入社前の面談で希望をお伺いします。
※初期配属は選考エリア内の営業所となります。希望の配属先が含まれるエリアの選考にご参加ください。
新卒採用は営業職（総合職）での採用となります。
営業職について
各社員インタビューページの「1日のスケジュール」をご確認ください。
美容室の開店前・閉店後の商談などもゼロではありませんが、毎日ではありません（平均は週2回）。
体力的に無理のない範囲で、各個人が独自にスケジュールを立て活動しています。
エリアによって割合は違いますが、あります。
新入社員の場合は既存顧客（先輩からの引継ぎ）中心、1～3割が新規というバランスが多いです。
ノルマという言い方ではないですが、営業職なので目標はあります。
ルート営業の場合は、カラー剤などのベースによる定期的なお取引があるので、目標の7～8割は売上見込みがある状態です。残りの3割の売上をどう作っていくかを上司や先輩と一緒に考えていきます。既存のお客さまに対して、課題解決や美容室の売上貢献で出来ることがないか考えたり、新規開拓で新しい取引を増やすなどの方法があります。
職場環境について
10:00～18:00となっています。仕事内容の詳細はダリアの仕事を知るページをご参照ください。
可能性はありますが、「3年おきに転勤」などのルールはございません。これまでの事例だと管理職や役職についている社員の転勤が7～8割となっています。
平均年齢は38.9歳。男女比は、男性6：女性:4です。
弊社の女性の育休取得率は100％です。（2024年度）お子さまがいらっしゃる方については、有休とは別の「看護休暇」があり、急にお子さまの看病が必要になった際も柔軟に対応いただけます。また各営業所に職場のロリエ（生理用品）を設置し、女性が働きやすい環境を整えています。
はい。弊社の過去2年間の男性の育児休業実績は、2023年28.57%、2024年50.0％です。パートナーのご懐妊後には、面談を実施し育児休業の取得意向について必ずお伺いするようにしています。
「清潔感があること」です。清潔感があればオシャレを楽しんでいただいてOKです。
ダリアはオフィスカジュアルを採用しています。
※営業職の場合はジャケット着用が必須となります。
制度について
社員のキャリアに合わせた研修をご用意しています。詳しくは教育研修制度をご覧ください。
定期的な異動のルールはありませんが、様々な事業部間での社員の異動があります。
年3回、一人ひとりの成果を確認し、その評価に応じて翌年度の給与・業績賞与を個別に定めています。
社内基準を満たすと「昇格エントリー資格」を得ることができます。基準は役職に応じて個別に設定されています。
福利厚生と手当をご確認ください。働き方については、お客さまと折衝する部署については「フレックスタイム制」を導入し、間接部門については「時差出勤制」を導入し、働きやすい環境を整えています。
