DALIA RECRUITING SITE

意欲ある若手が思い切り挑戦し、

存分に活躍できる場を築きたい。

人事マネージャー

Yokouchi / 2016年入社

PROFILE


採用業務全般を中心に、研修や人事制度改定など人事関連の業務を担当。ダリアで働く先輩社員が本当に素敵な方が多く、そんなダリア社員を支える人事を務めたい思いがあった。

就職活動の際に掲げていた社会人としての目標は「カッコ良い大人になりたい」。見た目はもちろん、楽しくイキイキと仕事をすることで内面も魅力的な人間でありたいと思っている。その思いを胸に「好きなことを仕事にしたい!」という確かな軸で企業を探し、惹かれたのは「美容ディーラー」という仕事。長い歴史がありながら何事にも積極的に挑戦するダリアの社風に魅力を感じ、「カッコ良い大人になれそうだ」と感じて入社。休日はキャンプや写真を楽しんでいる。

CAREER


2016

ダリアに新卒入社。長崎営業所に営業として配属(120軒を担当)

2019

人事チームに異動。主に人材育成を担当する。

2021

人材育成に加え、人事制度構築業務にも従事。

2024

採用担当となり、新卒・中途・派遣・パートスタッフの採用に従事。新たなeラーニングのシステム導入など、社員が自律的に学べる環境づくりにも携わる。

仕事内容と役割・ミッション

大きなプレッシャーと責任を糧に、

営業、人事として大きく成長。

人事は会社の中核となる部署です。人事の仕事が会社の未来を創るという意識を持って、日々仕事をしています。現在のミッションは「キャリアパスの再構築」「社員の働き方の多様化」「戦略人事の遂行」の3つ。時代を見据え、社員が働きがいを持ってポジティブに働ける環境づくりを進めています。入社から3年間は営業を経験しました。担当する美容室さまの課題を理解し、ディーラーの強みである幅広いラインナップから、最適な商品を提供する意識を持つことで、支持されるようになりました。ダリアの営業は、入社1年目からダイレクトに経営者とお話ができます。経営を学び、時にシビアな意見を交換できる経験は貴重です。美容室さまと一緒に取り組み、美容師さまやお客さまに喜んでいただけた時には、その美容室の一員になったような思いを覚えますし、やりがいを感じますね。

ダリアは年齢や社歴に関係なく、若い世代も存分にチャレンジできる社風です。上司や先輩もメンバーの話をしっかりと耳を傾けますし、社内プロジェクトに参画できる仕組みがあります。私も将来的に人事部門で活躍したい思いがあり、折を見て伝えていたところ、入社3年目にチャンスをいただきました。人事は、すべての業務が会社の運営に影響します。そのプレッシャーを感じながらも、社内研修の講師や新人研修担当、人事制度改革プロジェクトへの参画など、大切な役割を担うことで、仕事を通じて大きく成長するきっかけをいただきました。

今後の目標・将来像

若手社員の成長を毎年実感。

継続的なキャリアの構築を支えていく。

ダリアの目標は美容ディーラーとしてまずはトップを取ること。その実現のために、現在新たな事業を生み出そうとしています。美容室、そして美容師さまと豊かになり、世の中に美を届けていくために事業を展開し、最終的に多くの美容室から選ばれる会社になることが当社の理想です。業界No.1を目指すダリアに集まった社員たちは、人事の立場ながら本当に人が良いメンバーが揃っていると思います。目標を達成するためにチームで取り組む際の団結感は当社の魅力です。私は人事として、ダリアで働く社員たちが働きがいを感じられる環境を築きたいと思っています。具体的には、若手を抜擢し育てる文化の醸成や女性活躍推進プロジェクトの立ち上げに取り組みました。また、私自身も「キャリアパスの再構築」に関連して、国家資格キャリアコンサルタントを取得するために勉強に励んでいます。自身もスキルアップしながら、社員のキャリア構築をしっかりと支えたいと考えています。

毎年新人研修を担当していると、入社日の新入社員の表情がとても印象的です。研修後に各拠点で活躍し、毎年本社で実施する年次研修で集まった社員たちの受講態度や発言内容を見ていると、本当に成長を実感します。「人事をやっていて良かった」と、心から感じる瞬間です。ダリアはたえずチャレンジを繰り返し、美容業界の発展に貢献する会社です。美容室の成長を支えるために思い切って挑戦し、自身も大きく成長させていきたい思いのある方、ぜひご応募をお待ちしています!

SCHEDULE

1日のスケジュール

9:00

10:00

採用・人事関連の事務

午前は事務的な業務が多め。各種メッセージのチェック。応募者からのエントリーにも対応。

9:00

11:00

面接

新卒採用や中途採用など、時期により変動があります。

9:00

12:00

昼食

9:00

13:00

資料作成、採用・人事関連の事務

採用・人事業務で使用する各種資料を作成。優先順位をつけて効率よく業務を進めています。

9:00

16:00

打ち合わせ

新たな制度の導入に向けて運用方法やスケジュールなど、詳細を確認。1日の半分は打ち合わせやミーティング、面接に対応しています。

9:00

17:00

社内ミーティング

人事担当の社員・役員を中心としたメンバーで、各種施策・プロジェクトの進捗を確認しています。

9:00

18:00

退社

OTHER INTERVIEW

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